Учет рабочего времени персонала: цели и задачи

Рабочее время — важнейшая категория в трудовом праве. Под ней подразумевается тот отрезок дня (или ночи), в пределах которого работник обязан выполнять свою непосредственную работу. Рабочее время оговаривается в трудовом договоре, а контролируется непосредственно работодателем. Причем этот контроль должен быть постоянным и систематическим. Помочь в его осуществлении работодателю могут специально разработанные системы учета рабочего времени, которые сегодня активно внедряются в любое производство.

Основные цели учета

У такого учета есть две главнейшие цели:

• контроль выполнения работниками условий трудового договора;
• четкое и неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.

Такой контроль также помогает администрации предприятия оформлять и вести необходимую документацию, а бухгалтерам — правильно начислять заработную плату.

Конкретные задачи учета

Учет рабочего времени сотрудников выполняет на предприятии целый комплекс определенных задач. Среди них:

• фиксация момента времени прихода на работу, а также ухода с неё конкретного сотрудника;
• фиксация общего времени нахождения работника на своем рабочем месте на протяжении дня;
• контроль соблюдения рамок установленного обеденного перерыва;
• учет допущенных прогулов.

Развитие информационных технологий в современном мире происходит бешеными темпами: ежегодно (если не чаще) появляются новые методы и способы защиты информации. Таковы реалии эпохи, в которой все мы нынче живем.

Разумеется, все достижения науки можно и нужно внедрять в сферу учета рабочего времени персонала. Современные разработки и системы позволяют производить данную операцию максимально точно и оперативно, что значительно облегчает жизнь руководителям крупных компаний и фирм.